Մատակարարների կառավարում
Freshness Keeper-ը տրամադրում է սննդամթերքի պահպանման գործնական և նորաձև տարաներ ամբողջ աշխարհում ապրանքանիշերի համար և պրոֆեսիոնալ առաջատար է, որը ներգրավված է հետազոտության և զարգացման, դիզայնի, արտադրության, հավաքման, մեխանիզմի, հաճախորդների սպասարկման և վաճառքից հետո սպասարկման հետ:
Մեր մատակարարման շղթան գալիս է ամբողջ աշխարհից՝ ներառյալ հումք և փաթեթավորման նյութեր, տեխնիկական ապրանքներ, բաղադրիչներ և ծառայություններ.մենք նպատակ ունենք խթանել մատակարարման շղթայի կայունությունը՝ միաժամանակ ապահովելով մեր հաճախորդներին բարձրորակ ապրանքներ և ծառայություններ:
Ընկերությունը ձևակերպում է համապատասխան գնումների քաղաքականություն և պահանջում է մեր մատակարարներից համապատասխանել, ինչպես նաև ակնկալում է, որ մեր մատակարարները կիսեն մեր առնչվող քաղաքականությունը, ինչպես սահմանված է մեր մեջ:
Պատասխանատու աղբյուրներ ստանալու սկզբունքները, այդ թվում՝ քաղաքականությունը:
Քաղաքականություն 1. Անվտանգության, առողջության և շրջակա միջավայրի պաշտպանություն
Ընկերությունը պաշտպանում է սոցիալական պատասխանատվությունը և նվազեցնում է արտադրանքի, ծառայությունների և գործունեության գործընթացի հետևանքով առաջացած աղտոտումը` ձգտելով ստեղծել ավելի լավ և անվտանգ աշխատանքային միջավայր:Մենք խոստանում ենք.
Հետևեք անվտանգության, առողջության և շրջակա միջավայրի պաշտպանության տեղական կանոններին:Նաև շարունակեք մտահոգվել անվտանգության, առողջության և շրջակա միջավայրի պաշտպանության միջազգային թեմաներով:
Պաշտպանել զբաղմունքի, անվտանգության, առողջության և շրջակա միջավայրի կառավարման համակարգերը, իրականացնել համապատասխան ռիսկերի գնահատումներ, վերանայել բարելավման արդյունքները և բարելավել կառավարման արդյունավետությունը:
Ագրեսիվորեն բարելավել գործընթացը, վերահսկել աղտոտող նյութը, քարոզել գործընթացը՝ նվազեցնելու թափոնները և իրականացնել էներգախնայողություն՝ նվազեցնելու շրջակա միջավայրի վրա ցանկացած ազդեցություն և ռիսկ:
Իրականացնել անվտանգության, առողջության և շրջակա միջավայրի պաշտպանության ուսուցումներից յուրաքանչյուրը, հաստատել աշխատողների իրազեկությունը աշխատանքային աղետների և աղտոտման դեմ կանխարգելիչ հայեցակարգերի վերաբերյալ:
Ստեղծել անվտանգ և առողջ աշխատավայրում.խթանել առողջության կառավարումը և աշխատողների ֆիզիկական և մտավոր առողջությունը հավասարակշռելու համար նախնական գործողությունները:
Պահպանեք աշխատակիցների հարցումները և ներգրավեք անվտանգության առողջության և շրջակա միջավայրի պաշտպանության խնդիրները, խրախուսեք բոլորին բացահայտել վնասակարությունը, ռիսկը և բարելավումը լավ արձագանք և պաշտպանություն ստանալու համար:
Լավ հաղորդակցություն հաստատել մատակարարների, ենթակապալառուի և այլ շահագրգիռ կողմերի միջև և իրականացնել ընկերության քաղաքականությունը կայուն կառավարման հասնելու համար
Քաղաքականություն 2. RBA (RBA վարքագծի կանոնագիրք) ստանդարտ
Մատակարարները պետք է հետևեն RBA ստանդարտին, հետևեն համապատասխան միջազգային կանոնակարգերին և աջակցեն և հարգեն աշխատանքային իրավունքների միջազգային նորմերը:
Երեխաների աշխատանքը չպետք է օգտագործվի արտադրության որևէ փուլում:«Երեխա» տերմինը վերաբերում է 15 տարեկանից ցածր ցանկացած անձի:
Աշխատողների ազատության անհիմն սահմանափակումներ չպետք է լինեն։Չի թույլատրվում հարկադիր, պարտադրված (ներառյալ պարտքային ստրկությունը) կամ վարձակալված աշխատանքը, կամավոր կամ շահագործող բանտային աշխատանքը, ստրկությունը կամ մարդկանց թրաֆիքինգը:
Ապահովել անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայր և ապահովել և լուծել աշխատավայրում առողջության և անվտանգության խնդիրները:
Իրականացնել աշխատուժի կառավարման համագործակցությունը և հարգել աշխատակիցների կարծիքը:
Մասնակիցները պետք է հավատարիմ լինեն ոտնձգություններից և անօրինական խտրականությունից զերծ աշխատավայրում:
Մասնակիցները պարտավորվում են պաշտպանել աշխատողների մարդու իրավունքները և նրանց վերաբերվել արժանապատվորեն և հարգանքով, ինչպես դա հասկանում է միջազգային հանրությունը:
Աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն տեղական օրենսդրությամբ սահմանված առավելագույնը, և աշխատողը պետք է ունենա ողջամիտ աշխատանքային ժամ և հանգստյան օր:
Աշխատողներին վճարվող փոխհատուցումը պետք է համապատասխանի բոլոր կիրառելի աշխատավարձի օրենքներին, ներառյալ նվազագույն աշխատավարձին, արտաժամյա ժամերին և օրենքով սահմանված նպաստներին վերաբերող օրենքներին:
Հարգեք բոլոր աշխատողների՝ իրենց ընտրությամբ արհմիություններ ստեղծելու և դրանց միանալու իրավունքը:
Հետևեք Կորպորատիվ էթիկայի համընդհանուր կանոններին:
Քաղաքականություն 4. Տեղեկատվական անվտանգության քաղաքականություն
Սեփական տեղեկատվության պաշտպանությունը (PIP) վստահության և համագործակցության հիմնաքարն է:Ընկերությունն ակտիվորեն խորացնում է տեղեկատվական անվտանգության և գաղտնի տեղեկատվության պաշտպանության մեխանիզմը և մեր մատակարարներից պահանջում է համագործակցության մեջ համատեղ պահպանել այս սկզբունքը։Ընկերության տեղեկատվական անվտանգության կառավարումը, ներառյալ համապատասխան անձնակազմը, կառավարման համակարգերը, հավելվածները, տվյալները, փաստաթղթերը, լրատվամիջոցների պահպանումը, ապարատային սարքավորումները և ցանցային հարմարությունները ընկերության յուրաքանչյուր վայրում տեղեկատվական գործառնությունների համար:Վերջին տարիներին ընկերությունն ակտիվորեն ամրապնդել է ընկերության ընդհանուր տեղեկատվական կառուցվածքը և մասնավորապես իրականացրել է տեղեկատվական անվտանգության բարձրացման մի շարք նախագծեր, այդ թվում՝
Ամրապնդել ներքին և արտաքին ցանցի անվտանգությունը
Ամրապնդեք վերջնական կետի անվտանգությունը
Տվյալների արտահոսքի պաշտպանություն
Էլփոստի անվտանգություն
Բարելավել ՏՏ ենթակառուցվածքը
Տեղեկատվական համակարգը ներքին կամ արտաքին անձնակազմի կողմից անպատշաճ օգտագործման կամ դիտավորյալ վնասվելու կանխարգելման համար, կամ երբ այն ենթարկվել է արտակարգ իրավիճակի, ինչպիսին է ոչ պատշաճ օգտագործումը կամ դիտավորյալ ոչնչացումը, ընկերությունը կարող է արագ արձագանքել և վերսկսել բնականոն աշխատանքը ամենակարճ ժամանակում՝ հնարավորը նվազեցնելու համար: վթարի հետևանքով առաջացած տնտեսական վնաս և շահագործման ընդհատում:
Քաղաքականություն 5. Անկանոն գործարար վարքագծի մասին հաշվետվություն
Ազնվությունը FK-ի մշակույթի ամենակարևոր հիմնական արժեքն է:Freshness Keeper-ը պարտավորվում է էթիկորեն գործել մեր բիզնեսի բոլոր ասպեկտներում և չի ներելու կոռուպցիայի և խարդախության որևէ ձև:Եթե գտնում եք կամ կասկածում եք FK-ի աշխատակցի կամ FK-ին ներկայացնող որևէ անբարոյական վարքագծի կամ FK-ի էթիկական չափանիշների խախտում, խնդրում ենք կապվել մեզ հետ:Ձեր հաշվետվությունն ուղղակիորեն կուղարկվի FK-ի հատուկ ստորաբաժանում:
Եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով, Freshness Keeper-ը կպահպանի ձեր անձնական տվյալների գաղտնիությունը և կպաշտպանի ձեր ինքնությունը խիստ պաշտպանության միջոցների ներքո:
Հիշեցում.
FK-ն կարող է օգտագործել ձեր անձնական տվյալները, ներառյալ անունը, հեռախոսահամարը և էլ.փոստի հասցեն՝ հետաքննությունը հեշտացնելու համար:Անհրաժեշտության դեպքում, FK-ն կարող է կիսել ձեր անձնական տվյալները համապատասխան հիմնական անձնակազմի հետ:
Դուք չեք կարող գործել չարամտորեն կամ գիտակցաբար և դիտավորությամբ կեղծ հայտարարություն անել:Դուք պատասխանատվություն եք կրում այն պնդումների համար, որոնք ապացուցված են, որ արվել են չարամտորեն կամ գիտակցաբար կեղծ են:
Խնդիրը հետաքննելու և/կամ լուծելու համար անհապաղ գործելու համար խնդրում ենք տրամադրել հնարավորինս մանրամասն տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե տեղեկատվությունը կամ փաստաթղթերը անբավարար են, հետաքննությունը կարող է խոչընդոտվել:
Դուք չեք կարող բացահայտել FK-ի կողմից տրամադրված տեղեկատվության մի մասը կամ դրա մի մասը, կամ դուք կրում եք բոլոր իրավական պատասխանատվությունները:
Խելացի արտադրական լուծում
Մենք արդյունավետորեն նախագծել ենք հուսալի և որակյալ արտադրանք՝ դաշտային ստուգման միջոցով արտադրության որակը և բերքատվությունը բարելավելու համար:Այն դարձել է գործընթացի տեխնոլոգիական հնարավորությունները բարելավելու հզոր գործիք:
Խելացի արտադրությունը ներառում է հինգ լուծում՝ «Խելացի տպագիր սխեմայի ձևավորում», «Խելացի սենսոր», «Խելացի սարքավորում», «Խելացի լոգիստիկա» և «Խելացի տվյալների վիզուալացման հարթակ»:
Ընդհանուր արտադրողականությունը, արդյունավետությունը և եկամտաբերությունը բարելավելու համար մենք ի վիճակի ենք ինտեգրել տարասեռ համակարգեր, ինչպիսիք են Ձեռնարկությունների ռեսուրսների պլանավորումը (ERP), Ընդլայնված պլանավորման և պլանավորման համակարգը (APS), Արտադրության կատարման համակարգը (MES), Որակի վերահսկումը (QC), Մարդկային ռեսուրսները: Կառավարում (HRM) և հաստատությունների կառավարման համակարգ (FMS):
Աշխատակիցների ամբողջականության օրենսգիրք
Անարատության վարքագծի կանոնագիրք
Հոդված 1. Նպատակը
Ապահովել, որ աշխատակիցներն իրականացնում են բարեխղճության սկզբունքը որպես հիմնական արժեք, և չեն գայթակղվում կողմնակի մարդկանց կողմից սխալվելու և գերազանցելու, և համատեղ պահպանում են ընկերության բարի կամքը և երկարաժամկետ մրցունակությունը:
Հոդված 2. Կիրառման շրջանակը
Ընկերության ներսում և դրսում պաշտոնական բիզնես և ժամանցային գործունեություն իրականացնող աշխատակիցները պետք է խստորեն պահպանեն ազնվության և ազնվության վարքագծի կանոնները և չօգտագործեն իրենց աշխատանքային կարգավիճակը անձնական շահի համար:
Այստեղ նշված աշխատողները վերաբերում են ընկերության և նրա հետ կապված մասնաճյուղերի և դուստր ձեռնարկությունների ֆորմալ և պայմանագրային աշխատողներին, որոնց աշխատանքային հարաբերությունները պաշտպանված են Աշխատանքային ստանդարտների օրենքով:
Հոդված 4. Բովանդակություն
1. Ազնվությունն ու վստահելիությունը մարդկանց հետ շփվելու հիմնական չափանիշներն են:Բոլոր աշխատակիցները պետք է ազնվորեն վերաբերվեն հաճախորդներին, մատակարարներին, գործընկերներին և գործընկերներին:
2. Պատշաճ ջանասիրությունը ազնվության կոդը մարմնավորելու կարևոր միջոց է:Բոլոր աշխատակիցները պետք է լինեն խիզախ, խիստ ինքնակարգապահության մեջ, հավատարիմ լինեն սկզբունքներին, հավատարիմ լինեն իրենց պարտականություններին, եռանդով ծառայեն և լինեն արդյունավետ, կատարեն իրենց պարտականությունները պատասխանատվության բարձր զգացումով և պաշտպանեն ընկերության բարի կամքը, բաժնետերերը և իրավունքները: գործընկերներ.
3. Աշխատակիցները պետք է զարգացնեն ազնվության և ազնվության արժեքները՝ հիմնված ազնվության և մասնագիտական վարքագծի վրա:Արտացոլեք աշխատանքի մեջ ազնվության որակը. հետևեք պայմանագրին, հետևեք հաճախորդներին, գործընկերներին, ղեկավարներին և իրավասու մարմնին տրված խոստումներին, կառուցեք ձեռնարկությունների և անհատների զարգացումն ու հաջողությունը ազնվության հիման վրա և գիտակցեք ընկերության հիմնական արժեքները: ընկերությունը։
4. Աշխատակիցները պետք է պնդեն կատարողականի ճիշտ ցուցադրումը, ճշմարիտ զեկուցեն աշխատանքային կարգավիճակը, ապահովեն տեղեկատվության և գործարքների գրառումների ճշմարտացիությունն ու հավաստիությունը, ապահովեն բիզնեսի և ֆինանսական հաշվետվությունների ընթացակարգերի ամբողջականությունը և հաղորդվող տեղեկատվության ճշգրտությունը և արգելեն խարդախությունն ու կեղծ կատարման մասին հաշվետվությունը: .
5. Արգելվում է կանխամտածված ապակողմնորոշիչ կամ կեղծ տեղեկատվություն տրամադրել ներքին կամ արտաքին, և բոլոր արտաքին հայտարարությունները պատասխանատու են նվիրված գործընկերների վրա:
6. Աշխատակիցները պարտավոր են ենթարկվել գործող օրենքներին, կանոնակարգերին և ընկերության գտնվելու վայրի կարգավորող այլ պահանջներին, ինչպես նաև կանոնադրությանը և ընկերության գործող կանոններին ու կանոնակարգերին:Եթե աշխատակիցները վստահ չեն՝ խախտում են օրենքները, կանոնակարգերը, պարտադիր քաղաքականությունը կամ ընկերության համակարգերը, նրանք պետք է իրավիճակը քննարկեն պատասխանատու ղեկավարների, մարդկային ռեսուրսների բաժնի, իրավական հարցերի բաժնի կամ վարչակազմի բաժնի հետ և անհրաժեշտության դեպքում հարցնեն գլխավոր տնօրենին:Խնդիրների ռիսկը նվազեցնելու համար:
7. Ազնվությունն ու արդարությունը ընկերության բիզնես սկզբունքներն են, և աշխատակիցները չպետք է օգտագործեն անօրինական կամ ոչ պատշաճ միջոցներ ապրանքներ վաճառելու համար:Եթե անհրաժեշտություն կա մյուս կողմին զեղչ տալ, միջնորդավճար կամ նյութական միջնորդավճար տալ միջնորդին և այլն, ապա այն պետք է տրվի մյուս կողմին բացահայտ ձևով, միևնույն ժամանակ տրամադրելով հիմնավորող փաստաթղթեր. և ծանուցել ֆինանսական բաժնին, որպեսզի ճշմարտացիորեն մուտքագրեն հաշիվը:
8. Եթե մատակարարը կամ բիզնես գործընկերը տրամադրում է անպատշաճ օգուտներ կամ կաշառքներ և պահանջում է անպատշաճ կամ անօրինական շնորհք կամ բիզնես, աշխատողը պետք է անհապաղ զեկուցի պատասխանատու ղեկավարներին և զեկուցի վարչակազմի բաժին օգնության համար:
9. Երբ անձնական շահերը հակասում են ընկերության, ինչպես նաև բիզնես գործընկերների և աշխատանքային օբյեկտների շահերին, աշխատակիցները պետք է անհապաղ զեկուցեն պատասխանատու ղեկավարներին և միևնույն ժամանակ զեկուցեն մարդկային ռեսուրսների ստորաբաժանմանը աջակցության համար:
10. Արգելվում է մասնակցել աշխատողների կամ նրանց հարազատների նշանակման, աշխատանքից ազատման, առաջխաղացման և աշխատավարձի բարձրացման հետ կապված քննարկումներին: