Աշխատանքային միջավայր և աշխատողների անվտանգություն
Աշխատանքային միջավայր և աշխատողների անվտանգության և պաշտպանության միջոցառումների իրականացում.
1.Աշխատանքային միջավայր և աշխատողների անվտանգություն
(1) Բույսերի անվտանգություն
Գործարանը ունի մուտքի հսկողություն բոլոր մուտքերի և ելքերի մոտ:Դարպասին գործում են 24 ժամ անվտանգության աշխատակիցներ, և գործարանի ողջ տարածքը ծածկված է հսկողության համակարգով։Տեղակայված պահակները գիշերը 2 ժամը մեկ պարեկում են գործարանի տարածքում:Ստեղծվել է 24-ժամյա արտակարգ իրավիճակների հաղորդման թեժ գիծ՝ 1999 թ.՝ կանխելու վթարային իրադարձությունների ձախողումը և ուշացումը, ինչը կարող է հանգեցնել միջադեպերի սրման և անվտանգության մտահոգությունների առաջացմանը:
(2) Արտակարգ իրավիճակների արձագանքման ուսուցում
Ընկերությունը վարձում է արտաքին պրոֆեսիոնալ հրահանգիչների՝ վեց ամիսը մեկ հրդեհային անվտանգության ուսուցում և վարժանքներ անցկացնելու համար:Հիմնվելով ռիսկերի գնահատումների վրա՝ Ընկերությունն ընդգծել է արտակարգ իրավիճակների տասը հիմնական արձագանքները և նախագծված վարժանքները գործարանի տարբեր հարկերի և տարածքների համար, որոնք անցկացվում են յուրաքանչյուր երկու (2) ամիսը մեկ՝ աշխատակիցների արձագանքները բարելավելու և վտանգների ռիսկը նվազեցնելու համար:
(3) աշխատավայրում անվտանգության և առողջության համակարգի ներդրում
Գործարանում գործում է նաև աշխատավայրում անվտանգության և առողջության համակարգ:Անվտանգության և առողջության կենտրոնին հանձնարարվել է կատարել աշխատավայրի ամենօրյա ստուգումներ և ստուգումներ անցկացնել կապալառուների անվտանգության և առողջության, ստանդարտ արտադրական ընթացակարգերի, սարքավորումների շահագործման/սպասարկման քաղաքականության և քիմիական նյութերի կառավարման վերաբերյալ:Հայտնաբերված ցանկացած թերություն ժամանակին վերացվում է՝ էսկալացիան կանխելու համար:Ամեն տարի աուդիտի կենտրոնը 1-2 աուդիտ է անցկացնում աշխատավայրի անվտանգության և առողջության համակարգի վերաբերյալ:Դրանով մենք հուսով ենք աշխատողների շրջանում զարգացնել շարունակական կատարելագործման և ինքնակառավարման սովորություն և բարձրացնել նրանց իրազեկությունը անվտանգության և առողջության վերաբերյալ, ինչը կհանգեցնի անվտանգ և հարմարավետ աշխատանքային միջավայրի ստեղծմանը:Ընկերությունը ստացել է ISO 14001 և ISO 45001 հավաստագրեր:
2. Աշխատակիցների առողջապահական ծառայություն
(1) Առողջության ստուգում
Ընկերությունն առաջարկում է առողջապահական փաթեթ, որն ավելի ընդգրկուն է, քան օրենքները պահանջում են:Աշխատակիցների հարյուր տոկոսն անցել է ստուգում, մինչդեռ աշխատակիցների ընտանիքի անդամները հրավիրվել են նույն թեստերն անցնելու նույն զեղչված սակագնով, ինչ աշխատակիցները:Աշխատակիցների առողջության ստուգումները և առողջության հատուկ ստուգումների արդյունքները հետագայում վերլուծվում, գնահատվում և կառավարվում են:Լրացուցիչ խնամքը տարածվում է այն աշխատողների վրա, որոնք համապատասխանում են որոշակի չափանիշներին, և բժիշկների նշանակումները կազմակերպվում են անհրաժեշտության դեպքում՝ պատշաճ առողջական խորհրդատվություն տրամադրելու համար:Ընկերությունը ամսական կտրվածքով հրապարակում է նոր տեղեկատվություն առողջության և հիվանդությունների վերաբերյալ:Այն օգտագործում է «Global Push Message» համակարգը՝ ծանուցելու բոլոր վայրերի աշխատակիցներին անվտանգության/առողջության վերջին մտահոգությունների և առողջապահության և հիվանդությունների կանխարգելման վերաբերյալ պատշաճ գիտելիքների մասին:
(2) Առողջապահական խորհրդատվություն
Բժիշկները գործարան են հրավիրվում ամիսը երկու անգամ՝ յուրաքանչյուր այցելության համար երեք (3) ժամով:Կախված աշխատակիցների հարցումների բնույթից՝ բժիշկները խորհրդատվություն են տրամադրում 30-60 րոպե տևողությամբ:
(3) Առողջության խթանման գործողություններ
Ընկերությունը կազմակերպում է առողջապահական սեմինարներ, տարեկան սպորտային մրցաշարեր, արշավային միջոցառումներ, սուբսիդավորվող ճամփորդություններ և սուբսիդավորվող հանգստի ակումբներ՝ խրախուսելու աշխատակիցների մասնակցությունը հանգստի գործունեությանը:
(4) Աշխատակիցների սնունդ
Ընկերությունն առաջարկում է սննդային հավասարակշռված կերակուրների բազմազան տեսականի՝ ընտրելու համար:Աշխատակիցներին մատուցվող սննդամթերքի անվտանգությունն ապահովելու նպատակով սննդի մատակարարի վրա ամենամսյա ստուգումներ են անցկացվում:
Աշխատանքային և բիզնեսի էթիկայի քաղաքականություն
Freshness Keeper-ը մեծ նշանակություն է տալիս աշխատանքային և բիզնես էթիկայի քաղաքականության խթանմանը և խթանում և անցկացնում է հարակից համակարգերի կանոնավոր ստուգումներ աշխատանքային կանոնների, կորպորատիվ մշակութային կառավարման համակարգերի, հայտարարությունների համակարգերի և այլ հարթակների միջոցով:Աշխատանքի և մարդու իրավունքների չափանիշները պաշտպանելու համար մենք կարծում ենք, որ յուրաքանչյուր աշխատողի հետ պետք է վերաբերվել արդար և մարդասիրական:
Մենք աշխատել ենք «Սեռական ոտնձգության կանխարգելման և վերահսկման կառավարման միջոցառումներ» ստեղծելու և բողոքների համար ուղիներ տրամադրելու և «Մարդու սեռական վնասի կանխարգելման կառավարման միջոցառումներ», «Աննորմալ ծանրաբեռնվածությամբ առաջացած հիվանդությունների կանխարգելման միջոցառումներ» ստեղծելու ուղղությամբ: , «Առողջական ստուգումների կառավարման միջոցառումներ» և «Պարտականությունների կատարման միջոցառումներ» և այնպիսի քաղաքականություններ, ինչպիսիք են «Ապօրինի խախտումների կանխարգելման միջոցները», պաշտպանում են բոլոր գործընկերների իրավունքներն ու շահերը:
Համապատասխանություն համապատասխան տեղական կանոնակարգերին և միջազգային ստանդարտներին:
Ընկերությունը համապատասխանում է Չինաստանի համապատասխան օրենքներին և կանոնակարգերին և աշխատանքային մարդու իրավունքների համապատասխան միջազգային չափանիշներին, ներառյալ ԱՄԿ-ի սկզբունքների եռակողմ հռչակագիրը, ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագիրը, ՄԱԿ-ի «Գլոբալ դաշնագիրը» և պլաստիկ կաղապարի ներարկումը: արդյունաբերության վարքագծի կանոններ.իրականացնում է այս ոգին ներքին կանոնների և կանոնակարգերի հաստատման գործում:
Աշխատանքային իրավունքներ
Յուրաքանչյուր աշխատողի և ընկերության միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիրը համապատասխանում է Չինաստանի համապատասխան օրենքներին և կանոնակարգերին:
Ոչ մի հարկադիր աշխատանք
Աշխատանքային հարաբերությունների հաստատման դեպքում օրենքով սահմանված կարգով կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր:Պայմանագրում նշված է, որ աշխատանքային հարաբերությունները հաստատվում են երկու կողմերի համաձայնությամբ։
Մանկական աշխատանք
Ընկերությունը չպետք է աշխատանքի ընդունի 18 տարեկանից փոքր երեխաներ և երիտասարդ բանվորներ, և ցանկացած վարքագիծ, որը կարող է առաջացնել մանկական աշխատանք, չի թույլատրվում:
Աշխատող կին
Ընկերության աշխատանքային կանոնները հստակ սահմանում են կին աշխատողների պաշտպանության միջոցները, հատկապես հղի կին աշխատողների պաշտպանության միջոցները. ներառյալ գիշերը չաշխատելը և վտանգավոր աշխատանքով չզբաղվելը և այլն։
Աշխատանքային ժամեր
Ընկերության աշխատանքային կանոնները սահմանում են, որ ընկերության աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի օրական 12 ժամը, շաբաթական աշխատաժամանակը` 7 օրը, ամսական արտաժամյա ժամկետը` 46 ժամ, իսկ երեք ամիսների ընդհանուր թիվը` 138 ժամը և այլն: .
Աշխատավարձ և նպաստներ
Աշխատակիցներին վճարվող աշխատավարձերը համապատասխանում են բոլոր համապատասխան աշխատավարձի օրենքներին և կանոնակարգերին, ներառյալ՝ նվազագույն աշխատավարձի, արտաժամյա ժամերի և օրենքով նախատեսված նպաստների մասին օրենքները, իսկ արտաժամյա վարձատրության վճարումը գերազանցում է օրենքով նախատեսվածը:
Մարդկային վերաբերմունք
FK-ն նվիրված է աշխատակիցների հետ մարդասիրական վերաբերմունքին, ներառյալ մեր քաղաքականության ցանկացած խախտում՝ սեռական ոտնձգության, մարմնական պատժի, մտավոր կամ ֆիզիկական ճնշումների կամ բանավոր վիրավորանքի տեսքով: